Praca zdalna
Model pracy hybrydowej.
Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój modelu pracy hybrydowej, w którym pracownicy łączą pracę wykonywaną w biurze z pracą zdalną.
W Polsce, podobnie jak w innych krajach na świecie, obserwujemy trend powrotu pracowników do biur. Według raportu firmy badawczej Randstad, w kwietniu 2023 roku 51% pracowników w Polsce pracowało w biurze w 100% czasu, a 32% w 50-99% czasu. Tylko 17% pracowników pracowało zdalnie w 100% czasu.
Według raportu Randstad, 35% pracodawców w Polsce uważa, że praca zdalna jest korzystna dla pracowników i firmy. Praca zdalna ma wiele zalet z punktu widzenia pracownika. Oto niektóre z nich:
- Więcej elastyczności i swobody: Praca zdalna daje pracownikom większą elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy. Mogą oni pracować w domu, w dowolnym miejscu, o dowolnej porze, która im odpowiada. Ta elastyczność może pozytywnie wpływać na ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Zmniejszone koszty: Praca zdalna może obniżać koszty związane z pracą, takie jak dojazdy do pracy, wyżywienie w restauracjach czy zakup ubrań służbowych.
- Zwiększona produktywność: Niektóre badania wykazały, że pracownicy, którzy pracują zdalnie, są bardziej produktywni niż pracownicy, którzy pracują w biurze. Może to być spowodowane tym, że pracownicy, którzy pracują zdalnie, są mniej rozpraszani i mogą pracować w ciszy i spokoju.
- Poziom zadowolenia z pracy: Pracownicy, którzy pracują zdalnie, są zazwyczaj bardziej zadowoleni ze swojej pracy niż pracownicy, którzy pracują w biurze. Może to być spowodowane większą elastycznością, swobodą i możliwością pracy w bardziej komfortowych warunkach.
- Praca w biurze umożliwia pracownikom łatwiejszy kontakt ze sobą, co może być korzystne dla współpracy nad projektami i rozwiązywania problemów.
Oto kilka konkretnych danych dotyczących zalet pracy zdalnej w Polsce:
- W badaniu Randstad 82% pracowników w Polsce stwierdziło, że praca zdalna daje im większą elastyczność i swobodę.
- W badaniu Pracuj.pl 79% pracowników w Polsce stwierdziło, że praca zdalna obniża ich koszty związane z pracą.
- W badaniu Randstad 65% pracowników w Polsce stwierdziło, że praca zdalna zwiększa ich produktywność.
- W badaniu Pracuj.pl 82% pracowników w Polsce stwierdziło, że praca zdalna sprawia, że są bardziej zadowoleni ze swojej pracy.
Oczywiście, praca zdalna ma też swoje wady, takie jak:
- Możliwość izolacji społecznej: Praca zdalna może prowadzić do izolacji społecznej, ponieważ pracownicy mają mniej kontaktu z innymi ludźmi.
- Trudności z koncentracją: Praca zdalna może utrudniać koncentrację, ponieważ w domu jest wiele rozpraszaczy.
- Problemy techniczne: Praca zdalna wymaga dobrego sprzętu i oprogramowania, a także sprawnego dostępu do internetu.
Po drugiej stronie mamy pracodawców, z których część mniej chętnie skłania się do modelu pracy dalej.
Po pierwsze, pracodawcy obawiają się utraty kontroli nad pracownikami.
Praca zdalna może utrudniać monitorowanie pracy pracowników, co może prowadzić do spadku wydajności i produktywności. Po drugie, pracodawcy obawiają się, że praca zdalna może utrudniać współpracę i komunikację między pracownikami.
Po trzecie, pracodawcy obawiają się, że praca zdalna może zwiększyć koszty prowadzenia firmy. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom sprzęt, oprogramowanie i usługi niezbędne do pracy zdalnej, co może być kosztowne.
- W badaniu Randstad 65% pracodawców w Polsce stwierdziło, że praca zdalna utrudnia kontrolowanie pracy pracowników.
- 60% pracodawców w Polsce stwierdziło, że praca zdalna utrudnia współpracę i komunikację między pracownikami.
- 55% pracodawców w Polsce stwierdziło, że praca zdalna zwiększa koszty prowadzenia firmy.